第076则 大砝术的先河

谁解沉舟 / 著投票加入书签

114中文网 www.114zww.com,最快更新情舟记最新章节!

    情报不暴,时机未到!

    【级光!】新设计,为情报力高手镀上级光,不同的级别,在争斗之际,会自然而然地焕发出级光图案。

    级光,犹如法相,也是区别很大的。

    同样是秒针,有大头针,有锈花针,有缝纫针,何乐以为自己会得到一支手术针,哪想来,只不过是办公用的回形针而已,也就是常说的曲别针。

    还好,幸好不是订书针。其实马鞍型的订书针还能用来战斗,毕竟两头有刃嘛,曲别针连针尖都没有,如何用于战斗?

    元纪代年月星天辰时分秒,已知有11级,上不封顶。

    其中有些级别很特殊。

    时级就是个过度区,只有两时就升,大家都很忽视,当何乐将“此一时和彼一时”修成晋级后,才晓得两时合一辰的真迪,那是能做到“世易时移”来移动一寸时光的;

    比如天级还分为日级和夜级。

    星级升月结有四星就升的还有四星另两天或三天的,不一而足。

    【分秒笔争】还没有报到,何乐坐在宿舍区外的小花园边等厨师小园,被人事部长看了一眼。

    那是高看了一眼。

    何乐坐着,并不是很高,但他头顶之上的气象却是在丽阳天的云气里,风雨变换。

    就一眼,何乐突然之间就明白也该修炼了。

    自己摸索着修炼,一念之下激发了底蕴,一夜之间就达到秒级。

    哪想到,第二天报到,就与分级高手人事部长发生了分秒大战。

    笔战,不可避免,何乐大败。

    还是凭着业余的医术才勉强支撑下来。

    何乐的医术,虽然业余,却是越分越医医不舍,越受伤,医术超强。

    人事部长的目的也只是想何乐的修炼分崩离析而已,并不是想灭杀,他见好就收。

    何乐就在这一战,明白了社会上的争夺与校园中的切磋之大不同。

    也就是因为被他强行分了又分,何乐的一秒,被分成了一万毫秒,使他略一用心,就炼成了‘秒视’能力,把所的秒能都能分成万毫秒来看,虽然他仅仅是区区秒级,却能‘藐视’同级高手了。

    【情未断】月光刀,一溜刀身,一刀断情!在地下月阙中出不来,何乐一刀,恩怨两消,从此与公司的关系,再也不是难舍难了。

    我来自会来,我去就会去,不是为己,也不是为公司,只为心中那份缘!

    走了的,是来世缘,才是未来的自己。留下的,只不过是过去。

    地下月阙,何乐未来真身走向更高的层次,留下一个余情分身徐败,从饭堂调进了物管,开始接触公司的核心机密。

    本体舒出,还在现实中碌碌无为。只有一部《情舟记》,还在他的腹中怀胎!

    【功保机盯】一进冒菜连锁店的大包间,宫保鸡丁的群主徐败就叫来服务员,要他禀告包房经理,关掉了这个房间的监控,使王品公司方安插的内线妄图用‘线瞅功痕’的想法化为泡影。

    但是,但是,情报力的世界本领已经有多非凡,已经超出了技术层次的手段!

    施彤,有“遥聆远目”!

    方今,有“前视今生”!忽视焦距的空间技能。

    罗宽,有“网用相等”!不可思议的宽带手段!

    曲忧,有“风言风语”!连“吃喝之风”都能听到!

    傅雪,有“碗如目见”!前所未见的“磁盗”功能!开创了“大砝”术的先河

    杨倌,有“画里话外”!

    简苞,有“介钱眼开”!

    舒出,会“心有所感”!......

    【意外援军】

    少将的军机;人武部长的民兵;同学会才是最强的,当年舒出那些学了一鳞半爪的家伙,想不到凭了他们的聪明才才智,一个个滴发扬光大,一群同学,就是一群一流大亨!

    【安全期!】

    最新情报:我们被炒掉的危险,不工龄满二十年!还会更提前!不是公司不想跟我们养老,那只是个麻痹我们的幌子!被一刀斩的凶险,马上就会来到!

    各位领导,我知道我们中间,就有公司情报力的暗探,会想尽法子把今天聚会的内容报告上去,但我徐败,不怕这些!我就是要公布出来,就是要出头煽动这些老员工起而拯之,我们就是要在明面上,动用合理合法的资源,来维护我们的正常权益。

    以前,你们都以为自己的危险,是工龄的二十年。

    因为进厂时间不同,距离二十年的大限各不相同,就都以为我们的危机,是分散在不同的时间段。

    就是因为不同,所以我们团结不起来,无数前面的同事,一个一个,一双一双,一小批一小批地,每次都被公司得逞!

    我们中间,有的已经超过二十年的大限,以为过都过了,就安全了!

    还有的,才十七八年,还有两三年的缓冲期,就以为暂时还是安全的,还可以苟安,不必参与我们的“闹事”!

    你们都错了,通通错了!真正的大难!来自于同一件事,同一个日子,工龄越长,越凶险!

    为什么公司方面,要那么不能人性,耍出种种手段,逼迫大批大批的员工自离,为什么,我们的每周午餐检讨会,提都不提留职率?近两年来,我们这些单位主管,再也没有哪一位因为留职率不达标被处罚的,是不是公司变得仁慈了。我们都知道不是!

    只因为:上市!公司正式上市,必须买断所有员工的工龄,所有工龄归零!

    工龄买断,比这样逼离出去还要多花钱!

    所以,在买断之前,公司会进行残酷的大清洗!只要工龄长的,不管你是谁,在这种大势之下,都是挨刀的!

    【冒大险徐败挽狂澜】

    用个人的能力,使公司从上柜到上市!又延迟了半年;把暗战挑明!要战就战;立即成立自己的工会组织;同时在社保和司法机关备案;派出代表,与甲方谈判;走夜路小心点!团结就要结伴;独立在公司之外的微信群。

    【人才大战】

    平时不显山不露水的,一旦拼起来,公司大了,人才多了去,手段更不简单。战到分际,情报力,还是情报力,才是决定胜负的关键!

    【大败亏输】

    舒出领衔的大制衣协会草创未半,被‘忍皮外衣’突然杀上门来,一番龙争虎斗,各种底牌尽出,‘大制衣’大败亏输!自家的传统加工大能力,哪知狗屁的“工业4.0战略”?对于什么“数字化工厂、智能工厂、智能的制造”更是想都没有想过,根本就不能应对。

    最后还是舒出的“心存侥幸”和“蒙混过关”起了作用。